Journée d’accueil des apprentis 2019

C’est la rentrée. Aujourd’hui, 159 jeunes gens font leurs premiers pas dans l’univers professionnel au sein des sociétés Saarstahl AG et AG der Dillinger Hüttenwerke (Dillinger).

Saarstahl accueille 76 d’entre eux pour la nouvelle étape de leur parcours, dont 68 dans le secteur technico-commercial et 8 dans le secteur commercial. Pour sa part, Dillinger prend cette année 83 nouveaux apprentis sous contrat, dont 78 dans le secteur technico-commercial et 5 dans le domaine commercial. La promotion compte 22 femmes et 12 participants au programme d’insertion professionnel interculturel BEST 2.0.⃰ L’industrie sidérurgique sarroise compte ainsi 563 apprentis, toutes promotions confondues (273 pour Dillinger et 290 pour Saarstahl).

Cette année encore Peter Schweda, Directeur du Travail et des Ressources Humaines de Dillinger et Saarstahl, a tenu à accueillir personnellement les nouveaux apprentis aux côtés de formateurs, de membres du comité d’entreprise et de représentants des jeunes : « Nous vous souhaitons la bienvenue et sommes ravis que vous nous ayez choisis pour faire vos premiers pas dans le milieu professionnel. Nous avons besoin des meilleurs collaboratrices et collaborateurs pour produire le meilleur acier. Voilà pourquoi nous accordons beaucoup d’importance à la qualité de la formation. Nous vous souhaitons un bon début de carrière et sommes à vos côtés avec une équipe forte et des formateurs qualifiés prêts à vous accompagner dès maintenant sur votre parcours professionnel. »  

Depuis de nombreuses années, l’industrie sidérurgique sarroise mise sur un vivier de futurs professionnels formés dans ses propres rangs et compte parmi les secteurs les plus engagés dans la formation professionnelle. Du mécanicien industriel à l’agent commercial dans l’industrie, en passant par le laborantin dans le secteur de la chimie, l’entreprise propose des formations en apprentissage dans 18 métiers techniques et commerciaux. Dillinger et Saarstahl proposent des postes d’apprentissage en fonction de leurs besoins et embauchent généralement leurs propres apprentis à l’issue de leur formation.

D’autre part, dans le cadre d’un apprentissage multi-entreprises, 14 apprentis d’autres entreprises viennent compléter leur formation chez Dillinger (5) ou Saarstahl (9). Les deux entreprises offrent par ailleurs à 18 nouveaux stagiaires (issus d’établissements d’enseignement professionnel supérieur ainsi que dans le cadre de la première année d’école professionnelle) la possibilité d’une première immersion dans le monde du travail.

Campagne de candidature en cours pour 2020

La campagne « Stahlbunt fürs Leben » (la sidérurgie sous toutes ses facettes) démontre la variété et l’intérêt des formations dans l’industrie sidérurgique sarroise. Le site Internet afférent (www.stahlbunt-fuers-leben.de) propose une multitude d’informations, de vidéos et de témoignages d’apprentis.

Les personnes intéressées par un apprentissage l’année prochaine sont également invitées à une Journée portes ouvertes dans les centres de formation, le 7 septembre 2019 chez Saarstahl à Völklingen et le 14 septembre 2019 chez Dillinger, ou à s’informer sur Internet sur les sites www.saarstahl.com et www.dillinger.de. La clôture des candidatures est fixée au 3 novembre 2019.

_{* Le « programme d’insertion professionnelle de l’industrie sidérurgique sarroise » BEST 2.0 offre à des réfugiés et à des jeunes Allemands sans diplôme la possibilité de se préparer à une formation.}

Faits et chiffres