Formation initiale constamment forte : accueil de 106 nouveaux apprentis et stagiaires – Programme d’études en entreprise en coopération avec les Universités poursuivi intensivement

Aujourd'hui, l'entreprise accueillait 86 nouveaux apprentis ainsi que 18 nouveaux stagiaires d’école professionnelle et 2 personnes en reconversion. Ainsi Dillinger Hütte emploie en tout actuellement 307 apprentis et personnes en reconversion sur toutes les promotions. Les nouveaux apprentis, dont 12 filles, apprendront au cours des 3 prochaines années de formation qualifiante 11 métiers techniques / industriels, parmi lesquels : mécanicien(ne) de process, mécanicien(ne) industriel(le), mécanicien(ne) électronique, informaticien(ne) spécialisé(e), laborantin(e) de chimie, essayeur (euse) de matériaux, mécanicien(ne) de procédés industriels, électronicien(ne) ou aussi comme professionnel(le) de la restauration. En outre, Dillinger Hütte a souhaité la bienvenue à 4 étudiants de l’Institut d’Etudes Supérieures de la Technique et l’Economie (Hochschule für Technik und Wirtschaft) de Sarrebruck, de l'Université de la Sarre ainsi que de l’Université Technologique de Kaiserslautern à l’occasion du démarrage de leurs études en alternance et en coopération entre la Société et les Universités. Ainsi à partir d'octobre, 18 étudiants au total poursuivront leurs études axées sur la pratique dans le but d’obtenir un diplôme d'études supérieures. Au coeur de la cérémonie, les discours de bienvenue, prononcés par le Directeur du Travail et Membre du Directoire, Dr. Karlheinz Blessing ainsi que par le Vice-Président du Comité d'Entreprise, Günter Ludwig. Ils soulignaient tous deux l'importance d'un haut niveau de formation pour une entreprise leader comme Dillinger Hütte afin d’avoir une relève qualifiée et propre à l’entreprise, qui connaît les processus et les installations High-tech et apprend à les diriger. "Ainsi le savoir-faire important est transmis de génération en génération et est assuré pour la Société. C'est un facteur important pour que Dillinger Hütte reste compétitif et connaisse ainsi à l’avenir, le même succès sur le marché mondial de tôles fortes" explique le Dr. Karlheinz Blessing. Aujourd'hui, les parents des apprentis étaient invités et pouvaient visiter les ateliers de formation. Parmi les invités se trouvaient entre autres les Directeurs du Lycée scientifique technique de Dillingen, du Collège et du Centre de formation professionnelle industrielle technique de Dillingen qui profitaient de l'occasion pour échanger sur les attentes futures de formation avec des chefs de services et d’ateliers présents et les apprentis de Dillinger Hütte. Un bon fonctionnement de ce partenariat dans le système d’apprentissage allemand et la reconnaissance précoce des besoins et développements sont des conditions indispensables et une première pierre pour une carrière réussie de jeunes débutant dans la vie professionnelle, de la formation jusqu'à la pratique ultérieure de la profession choisie dans l'entreprise. Après les cérémonies de cette journée, les apprentis obtiennent dans une série de réunions d’initiation les premiers aperçus de la Société ainsi que des informations importantes qui facilitent leur entrée dans la formation et la vie professionnelles. Pour avoir un aperçu, un parcours de l’usine est organisé, lors duquel les représentants des jeunes salariés et des apprentis visitent ensemble avec les formateurs et les apprentis les différents secteurs de production et de maintenance. Les apprentis peuvent ainsi poser des questions aux responsables sur place sur le fonctionnement industriel et le processus de production. Pour conclure, divers séances d’information sont tenues lors desquelles les apprentis sont initiés en détail entre autres sur les thèmes de la sécurité au travail, les marchés de tôles fortes et les produits ainsi que la protection de l'environnement. Avec ce savoir et les nombreux conseils, les nouveaux apprentis peuvent désormais démarrer en sécurité et avec succès dans la vie professionnelle.