02. septembre 2005
Aujourd’hui le membre du Directoire et Directeur des Ressources Humaines, le Dr. Karlheinz Blessing, et le Président du Comité d’Entreprise, Roman Selgrath, ont acceuilli à Dillinger Hütte les 82 apprentis et 20 stagiaires d’écoles professionnelles supérieures pour une nouvelle étape de leur vie marquée par leur entrée dans la vie professionnelle.
Tout comme les années précédentes, la Société assure une formation de haut niveau à un nombre élevé d‘apprentis. Ainsi, Dillinger Hütte répond cette année encore d’une part, à une demande constamment élevée en matière de formation et énonce clairement d’autre part qu’elle veut couvrir son besoin en ouvriers qualifiés de par ses propres moyens. " Nous voulons figurer en tête de liste des producteurs mondiaux de tôles fortes également au cours des prochaines décennies. Avec un taux de formation constamment élevé, nous assurons notre propre relève en jeunes gens qualifiés" a souligné le Dr. Blessing dans son discours de bienvenue. "Le succès de l’entreprise est aussi le succès personnel des collaborateurs, qui ont une une forte disposition à l’engagement, à la formation continue individuelle et à l’acquisition de connaissances à vie" a poursuivi le Dr. Blessing. Roman Selgrath a souligné cette idée : "Les apprentis sont un soutien important pour la promotion et l’assurance du savoir-faire dans l’entreprise. C’est le seul moyen pour la Société de se perfectionner et d‘assurer son avenir". Karl Stein, Chef du Service formation et apprentissage, a présenté aux jeunes gens le circuit de formation dualiste, qui les attend au cours des prochaines années. Il faut souligner particulièrement qu’il y a au total 10 apprenties féminines, dont 7 ont choisi de s’engager dans un métier technique. Ce nombre élevé en compraison des années précédentes prouve que les jeunes femmes voient de plus en plus leurs chances d‘avenir professionnel dans les domaines techniques. Actuellement 311 jeunes gens se préparent à leur avenir professionnel en suivant une formation initiale à Dillinger Hütte. Avec au total 16 professions différentes, un large éventail est offert, dans lequel chaque jeune peut choisir un métier conforme à ses propres capacités. La Société poursuit ainsi l’objectif de trouver pour chaque emploi le collaborateur idéal: celui qui satisfait aux fortes exigences des installations de haute technologie des plus modernes ainsi qu‘aux objectifs de qualité exigeants des tôles fortes fabriquées par Dillinger Hütte.
Des produits en acier innovants et de haute qualité, la prise en compte des besoins spécifiques de nos clients et le développement constant en coopération avec nos partenaires sont les clés de notre succès... depuis plus de 333 ans.
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