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Aujourd’hui, 163 jeunes gens font leurs premiers pas dans l’univers professionnel auprès des sociétés Saarstahl AG et AG der Dillinger Hüttenwerke (Dillinger). La nouvelle promotion a été officiellement accueillie lors d’une cérémonie au cours de laquelle les nouveaux apprentis ont été salués par leurs futurs formateurs, par les membres du Comité d’entreprise et les jeunes délégués syndicaux ainsi que par le Directeur du Travail et des Ressources Humaines. Les deux grandes sociétés sidérurgiques en Sarre comptent ainsi au total 498 apprentis, toutes promotions confondues (241 pour Dillinger et 257 pour Saarstahl).

« La compétitivité d’une entreprise repose sur une main d’œuvre qualifiée, c’est pourquoi nous nous réjouissons de poser avec vous les fondements de succès futurs », a déclaré Peter Schweda, Directeur des Ressources Humaines et du Travail de Dillinger et de Saarstahl. « Vous trouverez dans l’industrie sidérurgique sarroise les meilleures conditions possibles pour réussir une formation et nous avons l’ambition d’être un bon employeur pour nos propres recrues après l’obtention du diplôme. Nous vous invitons donc à profiter de l’opportunité qui vous est donnée de faire carrière dans l’industrie sidérurgique de la Sarre. Nous vous adressons tous nos vœux de réussite dans cette nouvelle phase de votre vie », a ensuite ajouté Peter Schweda en guise d’encouragement à l’attention des futurs professionnels.

Dillinger embauche cette année 80 nouveaux apprentis, dont 76 dans le secteur technique et 4 dans le domaine commercial. Chez Saarstahl, 83 jeunes entament leur formation professionnelle : 71 apprentis techniques et 12 apprentis commerciaux. Pour la première fois, Saarstahl AG accueille cette année une jeune femme dans la filière de formation au métier de « technicien(ne) en méthodes industrielles ». Avec un total de 30 apprenties, la part des femmes reste stable dans les deux sociétés. D’autre part, dans le cadre d’un apprentissage inter-entreprises, 5 apprentis d’autres entreprises viennent compléter leur formation chez Dillinger (3) ou Saarstahl (2).

Depuis de nombreuses années, l’industrie sidérurgique sarroise mise sur un vivier de futurs professionnels formés dans ses propres rangs et compte parmi les secteurs les plus engagés dans la formation professionnelle. L’offre couvre une quinzaine de métiers allant du mécanicien (ou mécanicienne) en conception et méthodes industrielles au laborantin (ou laborantine) en chimie, en passant par le mécatronicien (ou la mécatronicienne). Dillinger et Saarstahl proposent des postes d’apprentissage en fonction de leurs besoins et embauchent généralement leurs propres apprentis à l’issue de leur formation.

Les deux entreprises offrent par ailleurs à 27 nouveaux stagiaires (issus d’établissements d’enseignement professionnel supérieur ainsi que dans le cadre de la première année d’école professionnelle de base) la possibilité d’une première immersion dans le monde du travail.

Les personnes intéressées par une formation à partir de la rentrée prochaine trouveront toutes les informations utiles sur les sites www.saarstahl.com et www.dillinger.de.