Hohes Engagement in die Ausbildung des eigenen Nachwuchses: Dillinger Hütte stellt 97 Auszubildende und Praktikanten ein

Sie werden u.a. von Arbeitsdirektor Dr. Karlheinz Blessing und dem Vorsitzenden des Betriebsrats, Roman Selgrath begrüßt. Derzeit befinden sich insgesamt 298 Jugendliche in der Erstausbildung und erhalten eine gute Ausbildung mit beruflicher Perspektive im Unternehmen. Die Dillinger Hütte wird somit weiterhin ihrer Verantwortung als einer der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe im Saarland gerecht. Mit ihrem Engagement reagiert die Dillinger Hütte zum einen auf die gleichbleibend hohe Nachfrage nach Ausbildung und bekundet zum anderen deutlich, dass sie ihren Facharbeiternachwuchs durch eigene Anstrengungen decken will. „Wir investieren kontinuierlich in die Modernisierung unserer Produktionsanlagen und Arbeitsprozesse, um unsere Marktführerschaft als Grobblechhersteller in Europa auszubauen. Gleichzeitig brauchen wir, um den Anforderungen unserer High-Tech-Anlagen und den hohen Qualitätszielen unseres Produktes gerecht zu werden, einen hochqualifizierten Facharbeiternachwuchs“ betont Arbeitsdirektor Dr. Karlheinz Blessing. Damit dies gewährleistet wird, hat die Dillinger Hütte auch stark in die Ausrüstung der Aus- und Weiterbildung investiert, insbesondere im Bereich CNC-Technik und Automatisierungs- und Antriebstechnik. Mit insgesamt 16 verschiedenen Berufen bietet sich den Jugendlichen ein breit angelegtes Spektrum an. Schwerpunkt der Berufsausbildung ist der technisch-gewerbliche Bereich: insgesamt 73 junge Menschen lernen Berufe wie Anlagenmechaniker/in, Industriemechaniker/in, Verfahrensmechniker/in, Zerspanungsmechaniker/in, Elektroniker/in für Betriebstechnik und Mechatroniker/in, um nur die wichtigsten zu nennen. Hervorzuheben ist die steigende Zahl (10) der weiblichen Azubis im technisch- gewerblichen Bereich. Traditionell wird von der Jugendvertretung eigens ein „Azubitag“ für die neuen Auszubildenden ausgerichtet. Dieser findet am 25.08.2006 im Jugenddorf Blauloch in Wallerfangen statt. Die neuen Auszubildenden haben dabei Gelegenheit, in ungezwungenem Rahmen ihre Ausbilder sowie ihre Kolleginnen und Kollegen kennen zu lernen und sich gut auf ihren Einstieg ins Unternehmen vorzubereiten.